Das Bezirksamt blickt auf eine erfolgreiche Personalpolitik zurück: die Zahl der Beschäftigten wurde seit 2019 um 240 erhöht.
Mit einem umfassenden Personalbericht hat das Bezirksamt Charlottenburg-Wilmersdorf erstmals eine Basis für die weitere Personalbedarfsplanung erstellt.
Der Bericht, der den bisherigen Quartalsbericht, die rein zahlenmäßige Auswertung, ablöst, macht deutlich, an welchen Stellen die Maßnahmen der vergangenen Jahre Wirkung entfalten und an welchen Stellen weiterhin Anstrengungen unternommen werden müssen. So ist es ist seit 2019 gelungen, die Zahl der Beschäftigten um etwa 240 Personen zu erhöhen.
Der Bericht wurde am 11. Oktober 2022 im Haushaltsausschuss der Bezirksverordnetenversammlung vorgestellt.
Die zuständige Serviceeinheit Finanzen, Personal und Steuerungsdienst will damit die bestehende personelle Situation sowie durchgeführte und geplante Maßnahmen des Personalbereichs gegenüber den politischen Entscheidungsträger:innen, den Beschäftigten und einer interessierten Öffentlichkeit vorstellen.
Das sind die Neuerungen im Berichtszeitraum:
- Personelle Neuaufstellung des Gesundheitsmanagements
- Entwicklung und Verabschiedung eines Personalmanagement- sowie eines Personalentwicklungs- und eines Personalmarketingkonzepts
- Entwicklung der bezirkseigenen Arbeitgebermarke „Creative Work“
- Einbettung der Arbeitgebermarke in eine umfassende Kampagnen- und Messearbeit
- Verbesserung und Vereinheitlichung der Geschäftsprozesse bei Stellenbesetzungsverfahren
- Zentralisierung und räumliche Modernisierung des Nachwuchskräftezentrums
- Erhöhung der angebotenen Ausbildungsplätze
- Ausweitung des Angebots an dualen Studiengängen.
Im Rahmen der Zertifizierung als „familienfreundlicher Arbeitgeber“ im Jahr 2020 durch die berufundfamilie Service GmbH. wurden diverse Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsumgebung umgesetzt. die sich an Lebensphasen orientieren.
So konnte im Berichtszeitraum u. a. die alternierende Arbeit – soweit geeignet – auch flächendeckend ausgeweitet werden. Mit der Fortbildung sämtlicher Führungskräfte zu den Themen „Führen auf Distanz“ und „Lebensphasenorientierte Führung“ konnte zudem ein Meilenstein bei der Umsetzung einer familien- und lebensphasenorientierten Personalpolitik im Bezirksamt erreicht werden.
Als neues Mitglied im bundesweiten Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ profitiert das Bezirksamt Charlottenburg-Wilmersdorf zudem seit Juli 2022 von den Erfahrungen und guten Beispielen der rund 8300 Mitglieder, die das Netzwerk mittlerweile umfasst.
Das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ wurde 2007 vom Bundesfamilienministerium und dem Deutschen Industrie- und Handelskammertag als zentrale Plattform für familienfreundliche Unternehmen gegründet. Das Netzwerkbüro unterstützt mit seinen Angeboten seither eine Vielzahl von Akteuren, vom Kleinstbetrieb über die öffentliche Verwaltung bis zum DAX-Unternehmen, in der praktischen Umsetzung einer familienfreundlichen Personalpolitik.
